PRODUTIVIDADE

Segundo vários especialistas da área dos Recursos Humanos, actualmente, a tão discutida produtividade depende de três factores: tecnologia, qualificação e organização do trabalho.

A conjugação dos três factores gera elevados padrões de produtividade nas organizações, nas empresas e, até, no Estado.

Para os que estão impregnados de concepções bolorentas das relações de trabalho – e não só – a produtividade depende de variáveis meramente administrativas, como o horário de trabalho e o relógio de ponto. Para estes a produtividade depende do número de horas de trabalho, isto é quanto mais horas, mais produtividade.

Aumentar as horas de trabalho para fazer crescer a produtividade é uma completa falácia e os dados disponíveis relativos aos países da EU comprovam-no.

Por exemplo: os portugueses trabalham em média 40 horas por semana, gerando uma produtividade de 17 euros por hora; a Alemanha consegue uma produtividade de 42,8 euros e tem uma duração da semana de trabalho de 35 horas.

Há em Portugal muitos patrões, mas não tantos empresários. Esta constatação é válida, também, para as lideranças institucionais e politicas.  Para os empresários, os seus trabalhadores são apenas o mais importante activo para o sucesso das suas empresas. Para os patrões, os trabalhadores são apenas instrumentos do seus poder autocrático e providencial. E isto faz toda a diferença.

“ A confiança entre empregadores e empregados, bem como a aprendizagem da cultura da empresa, são essenciais para que o trabalho seja produtivo”, defende Luís Capucha, professor do ISCTE.

Pela minha parte, não tenho qualquer dúvida de que assim é.